La muy esperada adaptación musical, Wicked, ha batido récords de taquilla desde su lanzamiento el 21 de noviembre, solidificando el estatus de Ariana Grande y Cynthia Erivo como grandes atractivos de taquilla. Si bien el éxito de la película es innegable (la primera entrega recaudó 114 millones de dólares a nivel nacional en su primer fin de semana y la secuela supuestamente recaudó 150 millones de dólares en sus primeros tres días), han estado circulando preguntas sobre la compensación de los actores.
Los rumores iniciales de discrepancia salarial
Los informes iniciales de noviembre de 2024 sugirieron una brecha salarial significativa: Ariana Grande supuestamente recibió 15 millones de dólares por su papel de Glinda, mientras que Cynthia Erivo ganó sólo 1 millón de dólares por su interpretación de Elphaba. Estas afirmaciones, alimentadas por la especulación sobre la mayor base de fans de Grande, se difundieron rápidamente en línea. Sin embargo, Universal Pictures refutó rápidamente estos informes, calificándolos de “completamente falsos y basados en material de Internet”.
Grande y Erivo confirman igualdad salarial
En una entrevista de enero con Variety, tanto Grande como Erivo confirmaron que recibieron el mismo salario por su trabajo en Wicked. Los actores revelaron que discutieron juntos de manera proactiva sus contratos, garantizando la equidad. Como explicó Grande, colaboraron en los términos de negociación: “Revisamos nuestros contratos juntos… y nos llamamos mutuamente. ‘¿Viste eso? ¿Qué piensas sobre eso? ¡Vamos a arreglarlo juntos!'”
Erivo se hizo eco de este sentimiento, señalando la rareza de tal transparencia: “Ambos pasamos por eso… ‘¿Qué número estamos haciendo? ¿Cómo te sientes al respecto?’ Fuimos realmente jodidamente honestos. Y eso es realmente raro. La gente no hace eso”.
El contexto más amplio de la equidad salarial en Hollywood
La malvada situación salarial pone de relieve un problema crítico en Hollywood: las persistentes disparidades salariales para las actrices de color. Octavia Spencer compartió sus experiencias en la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood en 2018 y detalló cómo tuvo que educar directamente a Jessica Chastain sobre la brecha salarial que enfrentan las actrices negras.
“Las mujeres de color en ese espectro ganamos mucho menos que las mujeres blancas”, afirmó Spencer. “Si vamos a tener esa conversación sobre equidad salarial, debemos traer a la mesa a las mujeres de color”.
Spencer y Chastain negociaron un contrato de “naciones favorecidas” y finalmente ganaron cinco veces su pedido inicial. Este enfoque colaborativo refleja la dinámica entre Grande y Erivo, lo que sugiere una creciente conciencia dentro de la industria.
Por qué esto es importante
El caso de Wicked es importante porque demuestra que la equidad salarial se puede lograr cuando los actores se defienden a sí mismos. El éxito de la película, combinado con la confirmación de la igualdad salarial, envía el mensaje de que la justicia financiera es posible incluso en un sistema históricamente desigual. Si bien las cifras exactas aún no se han revelado, el hecho de que Grande y Erivo recibieran la misma cantidad por sus papeles es una victoria pequeña pero significativa para la representación en Hollywood.
El ejemplo de Wicked demuestra que cuando los actores toman el control de las negociaciones, el resultado es más justo.
