Meskipun toko kelontong berperan sebagai pilar penting dalam komunitas Amerika, kompensasi bagi orang-orang yang menjaga toko tersebut tetap beroperasi—menyediakan rak, memindai barang, dan menyiapkan makanan—bervariasi secara signifikan di seluruh industri. Analisis terbaru terhadap 18 jaringan toko grosir dan grosir besar mengungkapkan spektrum upah per jam yang luas, dipengaruhi oleh model perusahaan, peran pekerjaan, dan lokasi geografis.
Tren Utama dalam Kompensasi Industri Kelontong
Data tersebut menyoroti tiga pola berbeda yang menentukan berapa banyak penghasilan pekerja ritel dalam lanskap perekonomian saat ini:
- Penyangga Upah Minimum: Meskipun upah minimum federal masih stagnan di angka $7,25 sejak tahun 2009, hampir semua jaringan restoran besar di tingkat nasional telah menetapkan upah awal mereka lebih tinggi. Pergeseran ini sebagian besar didorong oleh undang-undang ketenagakerjaan lokal dan negara bagian, yang sering kali mewajibkan upah yang lebih tinggi daripada standar federal.
- Disparitas Gaji Internal: Kisaran upah dalam satu perusahaan sering kali sangat jauh. Hal ini biasanya disebabkan oleh perbedaan antara peran tingkat awal (kasir dan stocker) dan posisi khusus atau manajemen. Selain itu, “perbedaan shift”—upah ekstra untuk jam kerja yang kurang diinginkan, seperti shift malam—dapat meningkatkan tarif per jam karyawan secara signifikan.
- Keunggulan Gudang: Model grosir tampaknya merupakan jalur yang lebih menguntungkan bagi karyawan. Pengecer seperti Costco, Sam’s Club, dan BJ’s Wholesale Club secara konsisten menawarkan upah yang lebih tinggi dibandingkan jaringan supermarket tradisional. Beberapa bahkan menyertakan fasilitas seperti keanggotaan gratis sebagai bagian dari paket manfaat standarnya.
Perbandingan Upah Per Jam menurut Pengecer
Rincian berikut menunjukkan perkiraan kisaran gaji per jam untuk karyawan penuh waktu di berbagai pengecer besar. Angka-angka ini dikumpulkan dari postingan pekerjaan resmi, halaman karier perusahaan, dan data yang dilaporkan karyawan dari platform seperti Glassdoor dan Indeed.
Grosir dan Pengecer Skala Besar
Rantai ini umumnya memimpin industri dalam hal kompensasi:
– Costco: $20 – $30
– Klub Grosir BJ: $16 – $30
– Walmart: $14 – $37 (Rata-rata: ~$18)
– Klub Sam: $16 – $22
Jaringan Toko Kelontong dan Supermarket Nasional
Upah dalam kategori ini berfluktuasi berdasarkan model bisnis pengecer tertentu dan keberadaan regional:
– Aldi: $18 – $26
– Amazon: $17 – $26
– Pasar Makanan Utuh: $16 – $25
– Pasar Petani Kecambah: $15 – $24
– Target: $15 – $24
– HE-B: $15 – $21
– Trader Joe: $14 – $22
– Pegang Delhaize: $13 – $27
– Kroger: $13 – $22
– Publiks: $13 – $17
– Albertson: $12 – $19
– Meijer: $12 – $17
Pengecer Diskon dan Khusus
Margin yang lebih kecil atau model operasional yang berbeda sering kali menghasilkan skala gaji yang berbeda:
– Dolar Umum: $12 – $24
– Pohon Dolar: $10 – $19
Mengapa Ini Penting
Kesenjangan upah menunjukkan bahwa “pekerjaan di bidang kelontong” bukanlah sebuah profesi yang monolitik. Potensi penghasilan seorang karyawan sangat ditentukan oleh di mana mereka bekerja (model ritel) dan kapan mereka bekerja (waktu shift). Ketika biaya hidup terus meningkat, kesenjangan antara upah tingkat pemula dan peran khusus tetap menjadi faktor penting dalam cara para pekerja penting ini menjaga stabilitas keuangan.
Meskipun sebagian besar pengecer besar membayar upah di atas upah minimum federal, perbedaan yang signifikan antara klub gudang dan supermarket tradisional menunjukkan perbedaan yang jelas dalam cara model ritel yang berbeda menilai dan memberikan kompensasi kepada tenaga kerja mereka.
