Embora os supermercados sirvam como pilares essenciais das comunidades americanas, a remuneração para as pessoas que os mantêm funcionando – estocando prateleiras, escaneando itens e preparando alimentos – varia significativamente em todo o setor. Uma análise recente de 18 grandes cadeias de supermercados e atacadistas revela um amplo espectro de salários por hora, influenciados por modelos de empresa, cargos e localizações geográficas.
Principais tendências em remuneração do setor de alimentos
Os dados destacam três padrões distintos que definem quanto ganham os trabalhadores do retalho no atual cenário económico:
- O buffer de salário mínimo: Apesar do salário mínimo federal permanecer estagnado em US$ 7,25 desde 2009, quase todas as principais redes nacionais aumentaram seus salários iniciais. Esta mudança é em grande parte impulsionada pelas leis trabalhistas locais e estaduais, que muitas vezes exigem pisos mais elevados do que o padrão federal.
- Disparidades salariais internas: As faixas salariais dentro de uma única empresa costumam ser vastas. Isto normalmente se deve à distinção entre funções de nível básico (caixas e estoquistas) e posições especializadas ou de gestão. Além disso, os “diferenciais de turno” – pagamento extra por horas menos desejáveis, como turnos noturnos – podem aumentar significativamente a taxa horária de um funcionário.
- A vantagem do armazém: O modelo de atacado parece ser um caminho mais lucrativo para os funcionários. Varejistas como Costco, Sam’s Club e BJ’s Wholesale Club oferecem consistentemente salários mais altos em comparação com redes de supermercados tradicionais. Alguns até incluem vantagens como assinaturas gratuitas como parte de seu pacote de benefícios padrão.
Salários por hora comparativos por varejista
O detalhamento a seguir mostra as faixas estimadas de pagamento por hora para funcionários em tempo integral em vários grandes varejistas. Esses números são agregados de ofertas de emprego oficiais, páginas de carreiras de empresas e dados relatados por funcionários de plataformas como Glassdoor e Even.
Atacado e varejistas de grande porte
Essas cadeias geralmente lideram a indústria em termos de remuneração:
– Custo: $ 20 – $ 30
– Clube de atacado do BJ: US$ 16 – US$ 30
– Walmart: US$ 14 – US$ 37 (média: ~US$ 18)
– Sam’s Club: US$ 16 – US$ 22
Redes Nacionais de Mercearia e Supermercados
Os salários nesta categoria flutuam com base no modelo de negócios específico do varejista e na presença regional:
– Aldi: $ 18 – $ 26
– Amazônia: US$ 17 – US$ 26
– Mercado de alimentos integrais: US$ 16 – US$ 25
– Mercado de Agricultores de Couves: US$ 15 – US$ 24
– Meta: US$ 15 – US$ 24
– HEB: $ 15 – $ 21
– Trader Joe’s: US$ 14 – US$ 22
– Aguarde Delhaize: $ 13 – $ 27
– Kroger: $ 13 – $ 22
– Publix: $ 13 – $ 17
– Albertsons: $ 12 – $ 19
– Meijer: $ 12 – $ 17
Varejistas especializados e com descontos
Margens menores ou modelos operacionais diferentes geralmente resultam em escalas salariais diferentes:
– Dólar Geral: $12 – $24
– Árvore do dólar: $ 10 – $ 19
Por que isso é importante
A disparidade salarial sugere que o “trabalho na mercearia” não é uma profissão monolítica. O potencial de ganhos de um funcionário é fortemente ditado por onde ele trabalha (o modelo de varejo) e quando trabalha (horário de turno). À medida que o custo de vida continua a aumentar, a diferença entre os salários iniciais e as funções especializadas continua a ser um factor crítico na forma como estes trabalhadores essenciais mantêm a estabilidade financeira.
Embora a maioria dos grandes retalhistas pague acima do salário mínimo federal, a variação significativa entre os clubes de armazéns e os supermercados tradicionais destaca uma clara divisão na forma como os diferentes modelos de retalho valorizam e compensam a sua força de trabalho.
