L’adaptation musicale très attendue, Wicked, a battu des records au box-office depuis sa sortie le 21 novembre, consolidant le statut d’Ariana Grande et Cynthia Erivo en tant qu’attractions majeures du box-office. Même si le succès du film est indéniable – le premier volet ayant rapporté 114 millions de dollars au niveau national lors de son week-end d’ouverture et la suite aurait rapporté 150 millions de dollars au cours de ses trois premiers jours – des questions concernant la rémunération des acteurs circulent.
Les rumeurs initiales d’écart de salaire
Les premiers rapports de novembre 2024 suggéraient un écart salarial important : Ariana Grande aurait reçu 15 millions de dollars pour son rôle de Glinda, tandis que Cynthia Erivo n’aurait gagné qu’un million de dollars pour son interprétation d’Elphaba. Ces affirmations, alimentées par des spéculations sur la plus grande base de fans de Grande, se sont rapidement répandues en ligne. Cependant, Universal Pictures a rapidement réfuté ces informations, les qualifiant de « complètement fausses et basées sur du contenu Internet ».
Grande et Erivo confirment l’égalité salariale
Dans une interview accordée en janvier à Variety, Grande et Erivo ont confirmé qu’ils recevaient un salaire égal pour leur travail sur Wicked. Les acteurs ont révélé qu’ils avaient discuté ensemble de manière proactive de leurs contrats, garantissant ainsi l’équité. Comme l’a expliqué Grande, ils ont collaboré pour négocier les conditions : “Nous avons passé en revue nos contrats ensemble… et nous nous sommes appelés. ‘Avez-vous vu ça ? Qu’en pensez-vous ? Rassemblons-nous !'”
Erivo a fait écho à ce sentiment, notant la rareté d’une telle transparence : “Nous l’avons tous les deux vécu… ‘Quel numéro faisons-nous ? Que pensez-vous de cela ?’ Nous avons été vraiment honnêtes. Et c’est vraiment rare. Les gens ne font pas ça. ”
Le contexte plus large de l’équité salariale à Hollywood
La situation salariale méchante met en lumière un problème critique à Hollywood : des disparités salariales persistantes pour les actrices de couleur. Octavia Spencer a partagé ses expériences à la Hollywood Foreign Press Association en 2018, détaillant comment elle a dû éduquer directement Jessica Chastain sur l’écart salarial auquel sont confrontées les actrices noires.
« Les femmes de couleur de ce spectre gagnent beaucoup moins que les femmes blanches », a déclaré Spencer. « Si nous voulons avoir cette conversation sur l’équité salariale, nous devons amener les femmes de couleur à la table. »
Spencer et Chastain ont négocié un contrat de « nations favorisées », gagnant finalement cinq fois leur demande initiale. Cette approche collaborative reflète la dynamique entre Grande et Erivo, suggérant une prise de conscience croissante au sein de l’industrie.
Pourquoi c’est important
Le cas Wicked est important car il démontre que l’équité salariale est réalisable lorsque les acteurs défendent leurs intérêts. Le succès du film, combiné à la confirmation de l’égalité salariale, envoie le message que l’équité financière est possible même dans un système historiquement inégal. Bien que les chiffres exacts ne soient pas divulgués, le fait que Grande et Erivo aient reçu le même montant pour leurs rôles constitue une victoire petite mais significative pour la représentation à Hollywood.
L’exemple de Wicked prouve que lorsque les acteurs prennent le contrôle des négociations, le résultat est plus juste.
